一個(gè)人的責(zé)任感，體現(xiàn)在他是否時(shí)刻檢查、檢討自己的工作，失誤時(shí)，是否勇于承認(rèn)，并立刻彌補(bǔ)和糾正；同時(shí)也體現(xiàn)在他對(duì)工作是否持續(xù)熱忱和堅(jiān)定不移，因?yàn)檫@個(gè)世界不存在一勞永逸的事情。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有責(zé)任，有壓力，才能審時(shí)度勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，把握好大方向；部門主管有責(zé)任、有壓力，才能化公司目標(biāo)為部門目標(biāo)，帶領(lǐng)自己的小團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)；每一名員工有責(zé)任、有壓力，才能讓自己這顆必不可少的螺絲釘正常、穩(wěn)定、高效地運(yùn)行，才能創(chuàng)造性地完成每一項(xiàng)工作。

    當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成為一個(gè)人的生活態(tài)度，我們就會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意去做。每天做好同樣的事情，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)確實(shí)需要強(qiáng)烈的責(zé)任感。一些簡(jiǎn)單的事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做、做得好與不好之間的差距在于責(zé)任！比如，為客戶辦理完業(yè)務(wù)后向客戶推薦我們的新業(yè)務(wù)，就是我們對(duì)工作的負(fù)責(zé)；向客戶耐心解釋其不明白的業(yè)務(wù)就是我們對(duì)客戶的負(fù)責(zé)；下班時(shí)隨手關(guān)閉電源開關(guān)等等這些都是責(zé)任心的體現(xiàn)。當(dāng)我們渾渾噩噩、不負(fù)責(zé)任時(shí)，神奇的“蝴蝶效應(yīng)”讓我們“差之毫厘，失之千里”；當(dāng)我們讓能力承載著責(zé)任心時(shí)，神奇的“蝴蝶效應(yīng)”使我們有可能“慎之毫厘，得之千里”。

    每個(gè)人都有自己的工作崗位。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)起屬于我們的責(zé)任，以自己的力量，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，創(chuàng)造個(gè)人的輝煌，企業(yè)的輝煌!

                                                                                           汽車公司：王英