根據(jù)游戲要求，我們組事先分配好A、B、C、D、E角色，并按位置座好，每個人心中都有了自己的角色定位。但是在實際游戲中打亂了角色順序，我本來分配在C的位置，“角色慣性”使我過了幾鐘后才明白自己是B的角色，而其他組員也出現(xiàn)了類似的情況。角色沒有定位準確，角色職責也就沒有履行好，從而影響了整個游戲項目的進展。

在實際工作當中，一個管理者必須清楚自己的崗位職責，從崗位要求出發(fā)，“司機要像司機，乘客要像乘客”，特別是在崗位調整后更要注意，是新崗位了，不能還按原來的思維去處理事情了。“適者生存，優(yōu)勝劣汰”，誰心態(tài)調整的快，誰就適應的快，誰就能出色的完成自己的本職工作。      

                市場銷售總部  姚希彩